#leadershipempowerment

…ist das neue Konzept zur systemischen Führungskräfteentwicklung:

Die Methodik aus individuellem Führungskräftecoaching zur Erreichung persönlicher Entwicklungsziele kombiniert mit dem praxisnahen Management Sparring zur Lösung von Business Herausfoderungen, ermöglicht die maximale Potenzialentfaltung als Führungskraft.

Dabei gehen wir wie folgt vor:

1. Kompetenzcheck: Wo steht die Führungskraft aktuell?

2. Entwicklungsbedarf und Prioritäten

3. Individueller Entwicklungsplan

4. Systemisches Coaching zur Erreichung der eigenen Ziele

5. Synchrones Management Sparring zur Lösung konkreter Führungsherausforderungen

6. Agile Teamentwicklung

7. Messung und Reflexion der neuen Erfolge